2024年财政局民主生活会领导班子对照检查材料【四篇】

2024-07-10   来源:检查材料

2024年财政局民主生活会领导班子对照检查材料篇1

  “******”专题教育开展以来,局党组严格按照上级党委的******排部署和要求,认真查摆领导班子存在的问题,重点剖析存在的问题及具体表现,深挖根源,提出整改落实的思路和措施。现将有关情况汇报如下:

  一、存在问题的具体表现

  在此次“******”专题教育中,局党组通过召开座谈会议、集中走访等方式,广泛征求局机关干部、基层群众和相关******企业建议以及意见,并进行梳理、总结和分析,发现局领导班子存在的问题如下:

  (一)在学习方面和纪律方面存在的问题

  一是对学习的重视程度还不够,学习风气不浓,不能将所学理论知识用于指导推动实践,对党规党章、**系列讲话以及新颁布或修订的法律法规还需进一步深刻把握。

  二是个别班子成员未能******方位执行党的政治纪律,未能建立起较强的原则性,顾忌面子以及同事感情等多方面因素,对违反工作纪律的工作人员未能对其进行很好的教育,让其从思想上认识到自身存在的问题,并严格监督其整改情况。

  三是自律意识不强,勤俭之风不浓。存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。领导班子对于存在的部分铺张浪费行为******的力度不强。

  (二)在工作作风方面存在的问题

  一是有的班子成员思想观念相对保守,眼界不宽,不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高,创不出特色亮点。有的大局意识不强,想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”,为******局考虑少。

  二是艰苦奋斗精神有所弱化。部分班子成员随着工作时间的增加,工作激情有所减弱,艰苦奋斗表率作用没有发挥,也没有对局机关工作人员进行严格监督教育。

  三是个别班子成员有******于现状的思想。认为自身已存在有足够的工作资历,从而淡化了自身的上进心,产生了******于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。

  (三)在担当作为方面存在的问题

  一是不善于创新,进取意识不强。班子成员思想观念还不能完******适应当下************生产新形势、新要求,工作思路不宽,工作工作亮点不多。

  二是担当意识和拼搏精神不足。解决************生产******工作突出问题力度不够,攻坚破难的精气神不足。对乡镇和企业落实执行***省市以及上级领导部门的******排部署监督检查力度不够。

  三是************生产综合******职能发挥不到位。未能及时掌握******县************生产动态,在加强与其他******委会成员单位的协调沟通方面还存在差距。考虑直接******的危险化学品、非煤矿山、烟花爆竹方面较多,对************生产综合******考虑较少,未能更好的发挥******委会办公室的综合协调作用。

  (四)在组织生活方面存在的问题

  一是对干部队伍建设关心支持不够。对局工作人员关心培养不够;平时******排工作较多,听取机关干部和基层意见太少,对其实际困难关心不够。

  二是班子成员之间沟通不足,在工作决策上未能够做到深入交换意见,商议决策,共同解决问题,从而弱化了班子的凝聚力和战斗力;并且,部分班子成员还存在自负自责,认为只要做好自身的本职工作最重要,未能认真帮助其他班子成员共同完成工作,进一步提升******局工作效率。

  二、问题产生的原因分析

  对存在的问题,我局党组进行了对照检查、深入剖析,大家认为,产生问题的原因主要有以下几个方面:

  一是理论学习不够系统。对马克思列宁主义、**思想、**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党规党章、**系列讲话等学习不够深入,对十九大以来新一届***领导的重要讲话精神实质和根本要求领会不够透彻。

  二是宗旨意识有所淡化。对坚持群众观点的重要性认识不足,群众立场不够稳,工作精神状态不佳,与基层群众打交道少,对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够,开展工作的方法不多,没有真正去了解群众的所思所盼,服务和保障大局的能力较弱,更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。

  三是党性修养不够强。有的班子成员对党性锻炼重视不够,讲正气、讲原则、讲修养不足,放松对自己的要求;有的对践行群众路线思想认识不到位,对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争,存在畏难情绪。

  四是对新形势新任务认识不到位。我县正处于************发展的新时期,对************生产******提出了更高的标准和要求,需要班子成员适应新形势、新要求,不能老是习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式处理问题,要进一步开阔思路,创新办法。

  三、今后努力方向和改进措施

  一是强化学习,加强理论武装,努力提高领导水平。以“******”活动为指导,带头坚持集体学习与个人自学相结合的学习制度,重点学习党规党章、学**系列讲话精神,并且带头谈体会,不断提高理论修养和政策水平,建立“学习型、服务型、创新型”领导班子;每一名领导班子成员把“做一名合格党员”的要求贯彻落实到具体工作之中;紧密联系************生产工作的实际,不断发现新情况,提炼新问题,创造性******************方法。 不断用党的最新理论成果武装头脑,努力提高理论素养、知识水平、业务本领和领导能力。

  二是改进工作作风,构建高效务实的工作机制。针对******行业,改进工作方式,拓宽与群众沟通渠道。班子成员都要紧扣************发展、科学发展主题,深入企业车间,了解设备、工艺、材料的************性,深入职工中间,了解红线意识情况和************生产法律法规掌握情况,深入群众,广泛听取各方面意见,尊重群众首创精神,集思广益,提高科学决策水平;定期召开班子“碰头会”,班子成员就近期工作作简要汇报,加强交流,及时研究新形势、掌握工作进度、总结工作经验、创新工作方法;精简审批事项,优化办事程序,提高工作效率。对基层和有关部门提出的事项要及时答复,不带着问题过夜,对发现的问题要及时处理,在规定时限内完成,对决定的事项要抓好督导和落实。

  三是加强廉政建设,进一步树立清正廉洁的良好形象。坚持原则,敢抓敢管,带头认真遵守党风廉政的各项规定,依法行政、廉洁从政,并且加强党风廉政建设定期检查、定期考核,确保责任落实到岗位、落实到人员。

  四是加强团结,进一步营造进取、心齐、和谐的工作氛围。成员之间相互多尊重,遇事多商量,工作多支持,努力做团结的表率,严于律己、以身作则,小事讲风格、大事讲原则,众人一条心,******局一盘棋。在讲原则,守纪律的基础上,互相关心,互相理解,互相支持,构建团结协作的好氛围。

  通过此次“******”专题教育,我局党组在看到部分成效的同时,也深刻的意识到了班子成员存在的问题和不足,在今后的工作中,局党组将重点围绕“******”要求,深入剖析本不足之处,认真整改与落实,******面提高我局的作风建设与工作绩效。

2024年财政局民主生活会领导班子对照检查材料篇2

      根据县纪委、县委组织部统一部署,我局领导班子加强了对系列重要讲话精神的学习,先后召开三个层面人员座谈会,并通过发放征求意见表形式,征集到对财政局班子及成员、财政工作47条意见建议,班子之间开展了开诚布公的谈心交流,班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心,为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理,现对照检查如下:

  一、存在的问题

  作风建设具有长期性、反复性,目前我局领导班子作风建设还存在如下问题:

  1、在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度,立足老方法多,开拓新思路少。总是强调财政困难,对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精,用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想,对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足,党建活动形式单一,党组织凝聚力需进一步增强。

  2、在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议,蹲机关多,调查研究少,基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事,没有沉下去立足解决长远问题,一些矛盾和问题不能有效解决。公车管理不严格,后勤管理存在浪费现象,运行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强,执行制度不严,监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题,监督检查不顶真,问责机制没有严格执行。

  3、在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常,理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少,对理论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩,一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度,多从资金安全出发,程序很多甚至繁琐,办事效率不高。缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本级多,关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。

  4、在责任担当方面。安于现状,面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高,只求过得去,不求过得硬,不积极思考如何解决困难和问题,上交矛盾,不敢担当,不愿负责,怕担责任。存在老好人思想,原则性不强。对日常工作中发现的问题,普遍性谈心多,针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多,预警不够,以致于一些同志政治纪律观念淡薄,有些科室和科长还存在吃拿卡要问题。

  二、产生问题的原因

  (一)理想信念不够坚定。没有系统学习理论,缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合,想问题、定计划、作决策有时立意不高,眼光不远,就事论事比较多,对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上,而在处理基础性、长远性问题上不够深入,缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

  (二)宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固,缺乏换位思考的感情认同,缺乏为群众利益***难题,敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入,对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研,坐在办公室想办法、出主意。

  (三)党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教育,马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器,开展健康有益的思想斗争等问题,领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少,新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力,满足于解决眼前问题,习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象的危害性认识不足。

  (四)党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松,对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪律情况,口头强调的比较多,监督检查还不够经常,惩戒力度也不够大。

  三、今后努力方向和改进措施

  (一)加强理论武装,坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作,坚持每月一次的局党组中心组学习制度,强化班子成员自学研读,围绕财政改革走出去开展调查研究,定期开展学习交流,将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习,指导支部开展形式多样的学习活动,提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求,培养长远眼光和战略性、前瞻性思维,切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。

  (二)密切联系群众,强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点,优化财政支出结构,严格控制一般性支出,把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制,畅通群众诉求反馈解决机制,健全强农惠农政策落实检查机制,确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度,了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用,不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节,对常规性工作,授权科室先行办理,事后补办手续。

  (三)严明政治纪律,增强行动自觉。带头参与和规范党内生活,对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头,纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想,班子成员之间加强交流,对一些苗头性问题及时提醒,做到防患于未然,开好民主生活,充分运用批评和自我批评武器,加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用,充分发挥示范引领作用。

  (四)加强制度建设,完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则,所有建设项目履行基本建设相关程序,重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项,实行决策、执行、监督、评估相分离,促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制,纾解困难矛盾,避免思想波动,提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则,注重调动各年龄段同志的积极性,继续完善干部选拔任用工作制度,尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用,充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育,进一步发扬艰苦奋斗光荣传统,不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力,强化内部监督,对违反政治纪律的问题,做到发现一起,查处一起,绝不姑息纵容,确保财政资金、财政干部双安全。

2024年财政局民主生活会领导班子对照检查材料篇3

  一、存在的突出问题

  (一)政治学习方面。一是缺乏工作使命感、紧迫感。财政部门作为市主要的经济部门,面对繁重的工作任务,疲于应付。在平时工作当中始终感到缺乏时不我待、只争朝夕的担当,对财政工作认识不到位,主动作为意识不足,大多数时间处于应付各种工作的状态。二是理论学习有差距。主要表现为踏实学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走不够。对理论学习的重要性认识不深刻,没有把理论学习摆在首要位置,自觉学习政治理论的思想不够、行动不多、理论不深。

  (二)工作担当方面。一是敢作敢为的能力有待提高。繁重的业务工作使大家缺少对基层财政财务情况的了解,缺乏对复杂,对形式的判断,看不清趋势,做不出决断。拈轻怕重的工作作风时有出现,不敢创新突破,缺少化解问题勇气和精神。二是存在不想作为的惰性思想。在工作中不愿意主动思考,遇到问题就找领导,实际工作时产生了严重的人力危机,源于对新政策、新理论学习缺乏积极性。

  (三)服务意识方面。一是坚持为人民服务的意识不深。财政部门作为重要的经济部门,干部职工多多少少存在一定的优越感,没有认识到这一切都是人民赋予的、为民理财的理念有待进一步提高。二是密切联系群众不够。面对农村经济社会发展变化,如何做好新条件下群众工作,特别是年轻群众的工作,还缺少有效的工作方法。三是有时作风漂浮。很少深入基层、深入实际、深入干部群众中,存在服务基层、服务群众意识淡薄,办事推诿扯皮、效率低下等问题,自觉同人民群众想在一起、干在一起不多。

  (四)遵守纪律方面。一是认识不到位。总认为政治纪律是要求领导的,和自己关系不大,没有把遵守政治纪律和政治规矩当大事。二是斗争精神不足。受传统世俗及特权意识影响,利用职务便利为亲朋好友说情办事时有发生。三是警觉意识不强。带头遵守执行党员领导干部廉洁自律准则规范的作用发挥不够好,还存在接受私人请吃的现象。

  (五)作用发挥方面。作为共产党员,模范带头作用发挥不够,对党的群众路线认识不深,宗旨观念有所淡化,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识,自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。

  二、问题产生原因及剖析

  (一)放松了理论学习修养。对理论学习的重要性认识不够到位,没有把理论学习摆在首位或突出位置,没有制定严谨的学习计划,学习的主动性和自觉性不强,学习上缺乏深入钻研理论知识的精神,从源头始点上就忽视了对新时代中国特色社会主义思想的深入学习,存在“以干代学”的现象。没有将强化理论武装,坚定理想信念提升到讲政治的高度去谋划和推进,导致人生观、世界观和价值观这个“总开关”拧的不紧,思想的警觉性、政治的敏锐性降低。

  (二)忽视了思想政治锻炼。没有坚持用新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,增强信心,增进自觉,鼓舞斗志。守初心担使命的责任意识不够强,“四个意识”树得不够牢,缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当和实际行动。对“抓党建就是最大政绩”理念树得不牢,个人政绩观出了偏差,没有正确处理好党务和业务的关系,从而放松了思想武装,忽视了用新时代中国特色社会主义思想这个当代马克思主义理论去武装自己的头脑,打好意识形态领域的主动仗。

  (三)衰减了干事创业劲头。面对新形势、新挑战,有满足于现状、满足于即得成绩的消极思想,缺乏危机感和紧迫感,缺乏主动性和争先意识,对提升自己适应新形势,应对新挑战的主观意愿不那么急切。奋斗精神和担当精神不足,在急难险重的任务面前和关键时期,依然存在自甘落后、甘居人后的心态,干什么事都没有一股争先进位的劲头和勇气,不愿尽自己最大的能力与努力去克服一切困难,做好每一件事情,致使自己干事创业的责任感使命感一天天渐渐降低。

  (四)弱化了为民服务宗旨。随着工作环境的变化,和群众直接接触越来越少,长时间远离基层、远离群众,在不知不觉中淡化了宗旨意识。落实以人民为中心的发展思想不够好,在研究解决问题的时候,开拓进取的意识不强,工作作风不够深入,没有从实际出发,没有从老百姓的所想、所需、所求出发,服务群众的能力和水平都有所下降,没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系,没有真正理解党的宗旨。

  三、整改举措

  (一)守初心,聚焦民生,为民服务解难题。牢记全心全意为人民服务的“初心”,做实民生工程。为国理财、为民服务,不断增强人民群众获得感。将责任使命赋予到日常工作中去,克服怠惰心理,深入群众,服务群众。

  (二)担使命,财有所为,干事创业敢担当。强化责任担当实干,把主题教育精神融入当前各项重点工作。一是坚持科学聚财,确保收入高质量增长,着力解决收支矛盾加剧问题,促进财政经济指标平稳增长。二是坚持发展生财,助推经济高质量发展。发挥财政政策导向作用,支持有竞争优势和具备创新能力的企业做大做强,培育新的税收增长点。三是坚持合理用财,推动财政高质量运行,坚持量入为出、以收定支,科学高效运作资金,做到用财方向准、过程省、效果好。

  (三)找差距,落实整改,攻坚任务有进展。聚焦减税降费、风险防控、预算执行、绩效管理等重点领域,查找工作短板,深刻检视剖析。强化问题意识、整改意识,坚持边学边查、立查立改,对在学习教育、调查研究、检视剖析中发现的问题,确保整改落实全面到位。

  (四)抓落实,提升效能,敬业清廉做表率。自觉遵守廉洁纪律,筑牢红线意识,并积极主动向坚守初心使命、敢于担当作为的财政干部先进典型学习,学先进、当先进。作为党员逐步形成先锋模范,树立财政干部队伍“忠诚担当、敬业争先、阳光高效、公正清廉”的新形象。

2024年财政局民主生活会领导班子对照检查材料篇4

  按照县委对**巡察反馈问题整改的要求,我认真对照巡察反馈的15个问题清单,根据制定的《**关于印发巡察情况反馈意见整改方案的通知》文件,明确责任分工,细化整改措施,带头认领并扎实做好问题整改工作。以问题为导向,强化责任担当,主动结合自身情况进行深刻反思,查不足、找差距、立整改,现将具体情况汇报如下,不妥的地方请领导同事们批评指正。

  一、存在主要问题

  (一)在党的领导方面。学习贯彻十九大会议精神、***总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委重大决策部署还不够深入,政治站位还不够高,政治敏感性不强,有时停留在表面的学习和贯彻,在结合实际抓落实上还不够到位,举措不多、力度不够。平时在一定程度上存在“重业务、轻党建”的思想倾向,召开专题党务工作会议少,党组织的领导核心作用发挥不够充分,机构改革后还存在“两张皮”问题。对局下属单位和科室没有经常去督促检查,下属单位和科室存在履职还不够到位的问题。

  (二)在党的建设方面。由于业务工作繁重,对党建工作还未足够认真重视,关注政治理论少,不能很好的运用新思想新理论指导党建工作,对党建工作抓严抓实抓细还不够,党组讨论“三重一大”事项时,未严格执行主要负责同志末位表态制度;

  对党员干部队伍管理、思想教育还不到位,导致个别党员干部对主题党日活动不够重视,有时党组织活动只重痕迹、不重实效;

  干部提拔、人员招聘程序也还不够规范,譬如2018年招聘编外人员,未公开也未向县编办、县人力社保局和财政局书面申报核准。

  (三)在全面从严治党方面。一把手主体责任压力传导不到位,有关财务制度、出差审批制度、公务接待管理制度等单位制度落实不到位,对干部职工的监督管理还不够严格,对下属同志的批评力度有所下降,考虑到平时三农工作都非常辛苦,在个别未准守工作纪律时,虽然进行过谈话,但批评力度不大,没有帮助其认识到问题的严重性,约谈效果不明显。同时,因为大部分时间忙于开会或处理政务,深入基层调研的时间较少,对一些既定的事项、确定的工作,满足于办公室讨论、听取汇报、会议部署,主动到乡镇、项目一线了解情况、解决问题、推动工作偏少,导致个别项目监管、督查、推进不力。

  二、原因分析

  (一)政治站位还不够高。对于很多新思想、新理念,没有深入的学懂弄通做实,学习还是存在片面性,宁心静气伏案学习的时间少,经常学习的恒心和毅力不足,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,没能很好的将党的理论精髓运用到具体实践工作当中,抓党建工作还不是很扎实深入。

  (二)担当意识还不够强。农业农村工作覆盖面广、任务重,履行主体责任和一岗双责责任的精力不足,思想上对抓党建存在一定畏难情绪,工作方式上没有找到有效抓手,导致党员干部的重视程度还不够高、参与意愿还不够强。

  (三)纪律要求不够严格。对党委班子能够经常性的进行谈心交心,在党风廉政和纪律要求上能够做到经常性警示,但主动与局中层干部和一般干部谈心较少,在执行工作纪律方面还不够严格,更多地依赖分管领导和派驻纪检组来抓纪律工作。

  三、整改措施

  (一)认真学习新理念,提高政治站位。带头学习总书记系列重要讲话、相关论著,坚持不懈地用党的创新理论武装头脑、指导实践。坚决贯彻***总书记关于加强党的政治建设的重要指示精神,始终把政治建设摆在班子建设的首位,充分发挥班子的政治功能和政治作用,形成齐抓共管党风廉政建设的工作机制。

  (二)强化担当精神,积极主动作为。主动按照“一岗双责”的要求,严格履行党风廉政建设责任制,坚持从自身做起,从小事做起,继承和发扬党的优良传统和作风,做到廉洁自律、无私无畏、敢于担当、勇于负责,始终把群众满意作为想问题、办事情、作决策的第一追求,深入基层察实情、办好事、解难题;

  进一步开阔视野、优化思路、创新举措、提高标准,不断增强驾驭全局工作的能力,服务好三农事业。

  (三)完善规章制度,加强队伍建设。坚持把制度建设摆在突出位置,常抓不懈。严格落实学习制度,党委中心组每月至少组织1-2次专题学习,支部每月至少组织1次集体学习、党小组每月至少组织1次集体学习,切实加强干部思想政治教育。严格领导干部请销假报告、外出报告、工作请示报告、公务用车、公务接待等制度,全面落实目标责任制、重要事项督办制、干部三色管理等,加强对干部职工的廉政提醒和作风督查,把作风建设贯穿到全部工作生活中,打造三农铁军队伍。

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